jueves, 28 de junio de 2012


1)     Devengos: En este apartado se suman todos los ingresos que pueda percibir una persona en el período, tanto salariales como no salariales.

a.     Percepciones salariales: Son aquellas percepciones que están adecuadas al puesto de trabajo, tales como:

                                                              i.      Salario base.

                                                            ii.      Pagas extra.

                                                          iii.      Complementos de puestos de trabajo

1.     Peligrosidad

2.     Penosidad

3.     Toxicidad

4.     Nocturnidad

5.     Turnicidad

6.     etc

                                                         iv.      Complementos personales

1.     Antigüedad

2.     Plus convenio

                                                           v.      Complementos por calidad o cantidad de trabajo

1.     Primas

2.     Incentivos  

3.     Puntualidad

4.     Horas extra

a.     Voluntarias

b.     Fuerza Mayor

b.     Percepciones NO salariales: Son aquellas que no van ligadas directamente con el puesto de trabajo, sino que van relacionadas con la actividad que el trabajador realiza para poder desempeñar su trabajo. Tales como

                                                              i.      Indemnizaciones o suplidos

1.     Quebranto de moneda

2.     Herramientas

3.     Prendas de trabajo

4.     Kilometraje

5.     Dietas



2)    Cálculo de las Bases de cotización

a.     Base por Contingencias comunes: Para calcular la cuantía de esta base, se debe sumar todas las percepciones salariales que devengue el trabajador en ese mes, excepto

                                                              i.      Pagas extra

                                                            ii.      Horas extra

                                                          iii.      Vacaciones

A esta suma se le debe sumar también todo lo relacionado con las cuantías de las percepciones no salariales que superen el 20% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) Pero unicamente aquello que esté por encima del 20% el IPREM; en este caso es el tope máximo de no cotización, lo que este por encima (esa parte) si si cotiza.

IPREM
Mensual
532,51 € / Mes



b.     Base por contingencias profesionales: Para obtener esta base, se suma la base de Contingencias comunes a la cuantía de las horas extras (valor monetario)

c.      Base del IRPF: Es la suma del 100% de los devengos del mes por el trabajador.

3)    Deducciones: Una vez obtenidas nuestras bases de cotización comprobamos que estas están ubicadas dentro de los límites establecidos por la Seguridad Social; para ello debemos ubicar nuestra base de Contingencias Comúnes, en nuestro grupo de cotización, al hacerlo puede sucerder una de estas tres situaciones:

a.     La base de la nómina es menor que el límite inferior del grupo de cotización: En este caso, se cotizaría por el mínimo establecido para el grupo de cotización

b.     La base está entre los dos límites del grupo de cotización: En este caso se cotizaría por la base de la nómina

c.      La base está por encima del límite del grupo de cotización superior: En este caso, se cotizaría por el máximo establecido para el grupo de cotización



BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES 2012
(Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero de 2012)
Grupo de Cotización
Categorías Profesiones
Bases mínimas
Bases máximas
GRUPOS RETRIBUCIÓN MENSUAL (€/Mes)
1
Ingenieros, Licenciados, Personal de alta dirección
1.045,20
3.262,50
2
Ingenieros Téc, Peritos y Ayudantes Titulados
867,00
3.262,50
3
Jefes Administrativos y de taller
754,20
3.262,50
4
Ayudantes no Titulados
748,20
3.262,50
5
Oficiales Administrativos
748,20
3.262,50
6
Subalternos
748,20
3.262,50
7
Auxiliares Administrativos
748,20
3.262,50
GRUPOS RETRIBUCIÓN DIARIA (€/Día)
8
Oficiales de primera y segunda
24,94
108,75
9
Oficiales de tercera y Especialistas
24,94
108,75
10
Peones
24,94
108,75
11
Trabajadores menores de 18 años
24,94
108,75



Esto también se realiza con la base de Contingencias Profesionales (es una sola para todos los grupos de cotización)

TOPES DE COTIZACIÓN
MÁXIMO
MÍNIMO
3.262,50 € / Mes
748,20 € / Mes



Una vez hallada las bases, se multiplica por los porcentajes correspondientes, para así hallar el valor real de cada una de las deducciones. Estas se suman y se obtiene el total a deducir de lo devengado.

4)    Total a percibir: Resta del total devengado, menos el total de las deducciones.

Fuente: La nómina. Definición conceptual: Salario base y complementos. EUDE